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【分享】2010出版业福利薪酬调查(三),薪酬设计问题,出版社最重视的品质是什么

2010-7-18 08:06 |  编辑出版网  | 中国图书商报

【分享】2010出版业福利薪酬调查(三),出版社最重视的品质是什么?

不同的出版社对员工的要求不同,不同种类的图书对于编辑的要求也不同。但是也有很多东西是相通的。在出版社的招聘广告中,最常看到的字眼便是“有较强的组织能力和人际沟通能力”以及“具备较强的文字功力”。这恐怕是书业比较重视的两大品质。另外,一定的抗压能力和团队合作能力也成为书业对应聘者的考量部分。在性格方面,热情开朗、吃苦耐劳是不少单位对于应聘者的要求。2009年长江出版集团北京图书中心的招聘启事中甚至作了如下详细的规定:先做人后做书,编辑人员心态健康、家境殷实、成长正常。而中国城市出版社在2007年的招聘广告中,在招聘青春文学编辑一栏,还写上了这样一行:兴趣广泛、爱看小说,有没事喜欢泡网看小说的习惯。活泼开朗,具有天马行空的想象能力和开拓能力,并自认为品位不错。

与政策环境宽松相对的,是创业成本的提升。2007年8月份成立了“北京博学近思书院有限公司”的席云舒介绍说,从10年前到现在,书业平均账期已经大大延长了,这就造成了前期运营成本的增加:如果说10年前有100万元左右就可以创业,那么到5年前大致需要300万元可以启动业务,现在平均账期是9个月,所以独立的策划公司要启动业务的前提投入大致应该在700多万元。进入门槛的提高加上行业微薄的盈利水平使策划公司运营难度加大,但大量“不知深浅”的业外资本进入书业,反倒更推动形成了独立创业的繁荣局面。转下一页:

【分享】2010出版业福利薪酬大调查

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