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【分享】2010出版业福利薪酬调查(三),薪酬设计问题,出版社最重视的品质是什么

2010-7-18 08:06 |  编辑出版网  | 中国图书商报

【分享】2010出版业福利薪酬调查(三),那些福利,你还记得吗?
福利,这个字眼听起来挺温暖的。在工资以外,企业通过各种各样的形式满足员工的物质文化生活需要。再进一步来说,企业福利可以提升员工的归属感乃至幸福感,从而增强企业的凝聚力。那么,在出版圈儿,福利给大家带来了怎么样的幸福感呢?

从中国图书商报所做的福利小调查来看,整体感受有三个走向:一部分人回忆起自己的“享福”经历来觉得“一般般”,“不过瘾”,福利就像流水账,似乎也没什么特别“出彩”的。另一部分人会说:“只要能发东西就很开心了。”也有少部分人说:“只有工资,没有福利,彻底没感觉。”业者觉得,“福利”缺乏设计,目的指向不明,没有冲击力,所以也印象不深刻,在填写问卷的时候一时想不起来。http://www.bianjichuban.com/info/viewnews-4909.html

众口不一的福利感受在一定程度上来自于众口难调的福利形式。调查显示,目前出版业的福利形式基本上是物质和精神双管齐下,但是物质福利所占比例处于绝对优势。应该说,现在各出版社提供的福利名目和形式可谓五花八门:奖金、购物卡、取暖费、各类代金券、被子、加湿器、电饭锅、健身卡、书卡、过节费、置装费、糖果、水果、海产品、培训、旅游、生肖吉祥物……生活所及几乎都能在各项福利中找到些许影子。但是,员工也并不是对所有福利都甘愿买账,大多会根据自身的感受给福利自动分档:哪些福利贴心,哪些福利算是鸡肋。

奖金、住房补贴、出国考察、季度购物卡、房补、汽油补贴、放寒暑假、供应午餐、集体旅游、世博门票、健身器材、工会活动、报销孩子的托儿费、体检、春节给家属的一封信、旅游补助、生日祝福及蛋糕……这些福利项目在“贴心”一栏中榜上有名。与之相对,一些项目也不太招人喜欢,被列为鸡肋一族:洗发水、三八女性讲座、音乐会票、元宵、水果、六一儿童节发的不适合自己孩子年龄看的书、劳保用品、保龄球票、眼镜配镜费、书、集体旅游、油……比照一下,不难发现,在所谓的“鸡肋项”和“贴心项”之间也不乏交叉项,原因大多出于需求不同。对于鸡肋项,人们给出的原因相对一致,不实惠。

即便各取所需,业者也在“期待福利”中取得了共鸣:一是现金形式让人欢喜;二是培训尤其是出国学习值得期待。由此可见,业者普遍关注自身发展,希望出版社能够在这方面为自己搭建平台、提供帮助,想必这样的福利也不会让人忘记。

不管怎么说,享受福利是件好事情。每个出版社的福利设计也都有其具体缘由。北京语言大学出版社社长戚德祥表示,各项福利措施不是仅仅为了发福利而发福利,而是要把它和企业文化建设、企业发展结合起来。北语社不断调整福利方式,也是为了能够使其在生活、工作乃至身心修养各方面帮助员工,真正增强企业的凝聚力。该社今年计划派将近50位员工出国考察学习。出版社还将福利举措和公益事业结合起来,比如在组织员工春游放松身心的同时参与植树,将植树费用捐助给相关基金资助贫困孩子读书。

薪酬:民营书业更为坦白

编辑薪酬方面,记者发现一个奇怪的现象。无论是出版机构还是书店,都不太愿意把具体的工资待遇量标明。很多出版社在招聘广告中对于待遇只字不提。或许是他们认为出版行业在待遇方面口碑太好,不需再提?抑或是羞于提起待遇问题,记者就不得而知了。在这方面,民营公司要比出版社开放一些。例如在2007年的招聘广告中,思考者文化传播有限公司打出了“月薪10万元招聘出版精英”的旗号,并写明了策划总监、副总监、发行经理、副经理的年收入不低于120万,外加业绩奖金和社保基金。吉高传媒集团说明薪酬结构是底薪+岗位津贴+福利+绩效,另有年终奖金可发。到了2009年,仍然只有民营书业会写明具体的薪酬,例如永正图书创意产业园在招聘广告上写明了每个岗位的薪酬结构与数目:运营总监年收入50万以上,执行总编年收入30万以上。至今,仍然少有出版社提及薪酬方面的信息,最多写一句待遇从优。这一点至今仍没有改变。转下一页:

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